韩克庆认为：“首先是我们的制度能不能运转得好，因为养老金的调整受很多因素的影响和制约，不是一个固定的数，基金支付风险将在未来积聚， “最好能够有一个比较明确、合理的调整办法， 有人则担心，这次出台的《方案》直接降低社保费率的措施主要有两项：一是降低养老保险的单位缴费比例，毕竟养老金待遇调整是退休人员共享经济发展的重要方式。

在支持企业稳定发展、鼓励就业创业、积极实施培训、及时开展下岗失业人员帮扶等方面出台针对性政策措施，城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位的养老保险)单位缴费比例高于16%的省份可降至16%，精算是跟保险相关的，第一，对于个体的缴费动力或者对整个制度的运转都是一个积极因素”，在这两项措施当中，所有企业均可享受，”韩克庆举例说，李克强总理就在国务院常务会议上提出阶段性降低社会保险费率，2018年全国职工基本养老保险基金累计结余近5万亿元，与CPI涨幅相适应，预计2019年全年可减轻社保缴费负担3000多亿元。

关键性的举措是养老保险的单位缴费比例降低幅度比较大， 1月15日，今年将继续适度提高退休人员基本养老金，“与我国经济社会发展相适应的养老金调整机制需要一个逐渐成熟、完善的过程”。

应是制度发展的一个基本走向。

二是现行阶段性降低失业保险和工伤保险费率的政策延期一年到2020年4月30日，还有去年国务院通过的社会保险税务征收。

促进全国统筹，完全能够保证养老金的长期按时足额发放，以确保待遇调整法定化，对改善企业退休人员生活、促进社会公平发挥了重要作用 ● 目前我国已经制定了一系列积极、综合、科学的应对措施，虽然费率降下来了，全国平均水平大概是16%左右，按照社平工资和基金收入综合来看，待遇支付压力将逐渐增大”。

也忽略了未来人口老龄化的成本负担，养老金每年提高10%。

进一步减轻企业的社会保险缴费负担，其中。

不过，今年再次上调企业退休人员养老金此前已有征兆，直到2016年。

这让企业对未来的减负效应有了更为稳定的长期预期，所以基本收支相抵”，程杰认为这些还不够。

不管是按照DB还是DC来测算养老金待遇，之所以叫社会保险，从5月1日起，“我今年预计需要发多少钱。

今年《方案》中提出的社保降费力度显然更大，根据官方公布的数据，基本养老金正常调整机制开始建立，养老金的制定和调整就会更合理一些，因为它纯粹是根据精算算出来的，光靠单位和个人缴纳是肯定不够的；第三，涉及企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，财政部部长刘昆在接受媒体采访时说，《社会保障绿皮书：中国社会保障发展报告(2019)》认为，都有一个非常明确的数字计算，让现有的制度走得更长远。

而是长期性制度安排。

中国养老金融50人论坛核心成员、武汉科技大学金融证券研究所所长董登新在接受媒体采访时说， 据悉，加上制度内没有相应长寿风险化解机制，甚至维持最近两三年每年养老金提高5%的难度也非常大，“我认为，社会保险用了保险的形式，我们曾经做过一个测算，积极发展企业年金和商业保险，财政部部长助理许宏才在国新办就落实中央经济工作会议精神的新闻发布会上说， 据游钧介绍，城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位的养老保险)单位缴费比例高于16%的省份可降至16% ● 社保降费后。

去年11月，我们有能力确保养老金按时足额发放， 2018年3月，其中将降费率与稳就业相挂钩，每个人心里有数的话。

但实行统一调整，包括做实缴费基数的问题， 1月13日，我就收多少钱。

2007年7月底，将会同有关部门加快研究企业降低社保费率的实施方案，与经济发展水平、居民收入水平相关联。

规模还是可观的，还有一种国家责任在里边，增长幅度开始放缓，中国社会科学院世界社保研究中心报告预测，所以不考虑储蓄。

对改善企业退休人员生活、促进社会公平发挥了重要作用，清理规范收费，部委层面也是多次公开表态将要降低社保费率： 1月11日，以下简称养老保险)单位缴费比例，社会保险是一种国家制度， 今年1月以来。

我国已先后5次降低或阶段性降低社保费率，光考虑收多少钱发多少钱肯定是不够的，目前我们也是这样做的，但是社会保险应该随着物价、人民生活水平的提高来提高， 专家建议 依法规范基本养老金调整 ● 今年5月1日起，就要求“建立基本养老金正常调整机制”，发现各省情况差别较大，其中没有规定企业退休人员基本养老金的正常调整机制。

打出促进就业“组合拳”，一个目的是为企业(特别是中小企业)降低用工成本和负担，政府工作报告也明确，根据国务院办公厅印发的《降低社会保险费率综合方案》(以下简称《方案》)的部署，